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聚焦战略分解,推动战略落地

支持战略目标分解,绩效评估,绩效分析、绩效改善等绩效全流程管理。 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效管理模式。助力企业管理者捕获最优管理实践,高质量实现战略目标。

免费试用

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企业绩效管理面临的问题

绩效管理与战略实施脱节,过程缺乏有效监督,绩效评价缺乏客观性,结果无法有效运用

绩效目标员工不认同
只有目标分解,缺乏目标实现路径
考核数据难采集
考核数据依赖人工采集,缺乏时效性,准确性
考核过程不易管控
考核周期长,成本高,结果不能保证
绩效目标难达成
缺少过程辅导,绩效改善缺失

我们的绩效考核系统

充分激发组织与个体的活力,让组织目标与个人目标保持一致,实现员工自我驱动,组织自我进化

战略分解

ꔷ 系统支持企业战略目标设定,提供战略解码工具,在线拆分战略任务与战术动作;

ꔷ 将企业战略目标分解到部门考核,部门考核落地到员工每月考核指标;

ꔷ 支持员工自下而上战略目标承诺,达成战略共识,力出一孔。

ꔷ 支持解码结果与战略绩效、学习、薪酬模块进行关联。

绩效考评

ꔷ 系统支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多种考核方式,提供年度、半年度、季度、月度不同的考核周期;

ꔷ 可根据不同类型员工设置不同考核方案与考核量表,包含考核关系、强制分布、考核等级、监督小组等功能;

ꔷ 系统内置绩效考核规则,实现自动化评分,确保考核结果的客观性与公正性。

过程管控

ꔷ 支持考核过程全面管控,从方案制定、量表制定与发布,到结果分析与反馈;

ꔷ 绩效监控台实现战略执行进度检视,快速推进考核进程;

ꔷ 绩效监督小组稽核数据的真实性,实时纠错;

ꔷ 流程引擎联动PC端与移动端,实现端对端的数据流转。

绩效分析

ꔷ 支持战略目标和绩效结果看板展示,可按不同组织、工作任务来进行划分与统计;

ꔷ 战略地图动态呈现战略目标达成进度,为战略实现提供数据决策支持;

ꔷ 分析组织目标达成结果及差距,为组织绩效改善提供科学依据;

ꔷ 甄别个人绩效差距,为能力提升提供针对性赋能。

绩效改善

ꔷ 支持实时绩效沟通,实现快速纠偏,贯穿绩效考核全过程,支持对任务、组织、部门、员工等维度沟通;

ꔷ 支持业务数据提交与审查,考核评价、结果强制与调整、结果发布与确认、结果反馈与申诉、绩效面谈、绩效改善等管理;

ꔷ 支持轮岗历练,任务改善,课程学习等多种赋能方式;

ꔷ 实现离职预警、调薪预警、人才盘点等多维度应用;

771771威尼斯.Cm绩效考核系统的优势

绩效管理系统快速分解企业战略目标,确保考核方向不偏离,过程可控,结果可见, 保障战略目标实现。

战略目标分解

U型战略目标分解,绩效目标与员工达成共识,纵向到底,横向到边

绩效数据同步

支持考核数据导入与系统内置规则等方式,确保数据实时有效

绩效持续改善

基于考核结果,内置绩效改善逻辑,触发能力短板学习任务计划,实现绩效持续改善,达成绩效目标

多种考核方式

满足多种绩效考核需求,精准衡量业务产出,实时把控考核过程

低代码灵活配置

参数化配置应对个性化绩效考核场景,提高效率,降低维护成本。

绩效咨询辅导

系统在线专家咨询指导辅助,宝人才研究院提供行业绩效管理最优实践方案,减少企业试错成本

绩效考核系统可解决多行业考核需求

绩效管理系统支持多种绩效考核方案,自定绩效指标、权重、分值,解决企业各种绩效管理需求

政府/单位/公共
多种绩效方案综合使用,指标评估、民主评议、领导评分,对个人进行工作作风、工作成果、专业能力等评价
金融/地产/租赁
针对金融地产行业采取业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标、服务质量指标等进行考核评分,充分调动员工···
零售/餐饮/酒店
对员工工作态度、工作能力、销售业绩、执行力、服务意识等进行考核,提高员工整体工作效率和能力水平,提升···
医院/医疗/医美
对医院运营目标进行分解,逐级设定绩效目标,对部门、科室和个人医风医德、专业水平进行考评、沟通、反馈及···
教育/培训/科研
针对学校教育类绩效考核实施院系分级考核办法,执行目标管理,适应课题制、项目制业务场景
交通/仓储/物流
针对于交通运输、仓储物流行业制定以时效、服务、安全、质量为核心的考核方案,提升营业网点的转运效率
制造/电子/加工
劳动密集型行业对员工劳动产量,进行精细考核,充分激发员工积极性,识别关键人才,提高人效
互联网/软件/通信
互联网软件产品、研发等岗位工作产出难以量化,研发周期长的关键岗位推行以OKR为核心的绩效考核方式,多种岗···


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