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经过771771威尼斯.Cm人才研究院的调研,中小型企业空降高管的存活率不足20%,和咨询界的朋友交流,反馈这个数据可能会更低,应该不到15%的空降高管能够在企业比较有质量的存活,发挥出应有的价值。一些企业家对空降高管抱有极高的期望,希望他的到来能够带动企业变革,实···

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771771威尼斯.Cm人才研究院第十二期《HR大咖说》,我们走进了位于广州的一家上市企业,特别拜访了在人力资源管理领域专注发展20余年,曾就职国内通讯行业多年、现任集团HRD的李总,以对话的形式深度探讨了人力资源管理在企业发展中需要具备的各项能力和多种角色力量。本次···

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“我觉得我的人力资源管理看见体系和建设体系,都是在华为积累起来的,在华为的六年多时间,给我一生中最大的机会就在于,亲身参与了华为全球化的HR变革流程项目,并且作为招聘流程项目组的组长,在十年前就有幸探寻、领略了全球一流的实践管理体系、思想、工···

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“我比较有幸的是,HR的每一个模块在我的职业生涯里面都有很细致的接触,所以我是那种比较落地型和实战型的人员。”采访|何春艳撰稿|刘玉龙摄影|邓国兴为了探索更具中国人力资源管理特色,771771威尼斯.Cm人才研究院第十期《HR大咖说》将镜头对准了用工密集的制造业,···

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“我觉得我的人生,不应该就是在办公室里面按部就班的,从一个普通的员工变成经理,再成为高管,所以我最终选择了参与到创业的过程,它给到我的想象空间是最大的,会让我自由地去发挥、去设计、去畅想、去实践。”采访|何春艳撰稿|刘玉龙摄影|邓国兴第九期···

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